对于验厂大家应该并不陌生，大家对买家的验厂标准又能知道多少呢？下面小编把Disney验厂的一些细节问题罗列出来，针对问题评估一下您的企业的现实情况是怎样的？

1. 最年轻的工人多大？
2. 为学龄儿童提供了什么工作经验计划？
3. 对于 18 岁以下的工人有哪些限制？
4. 采取了哪些措施来确认工人年龄？
5. 通过何种途径招聘工人（即，报纸广告、劳务中介、合约）？
6. 工厂针对招聘和雇佣（尤其是对于外侨工人）有哪些政策和规范？
7. 招聘外侨工人时使用了哪些劳务中介（如果有）？
8. 向外侨工人收取了多少招聘费，招聘费是通过何种途径支付的（如果有）？
9. 采取了哪些措施来确保/监控所有工人出于自愿工作？
10. 在就业期间扣押了工人的哪些财物，以及是由谁扣押的？
11. 工厂针对雇佣属于囚犯、军人或任何其他政府部门的工人有哪些政策和规范？
12. 工人可在何时自由离开工厂？
13. 保安的基本职责是什么（如果有）？
14. 如何处罚行为不当或表现不佳的工人？
15. 有哪些就业限制（年龄、种族、族群、宗教、性别、性取向、政治背景和/或出生国，如果有）？
16. 存在哪些工会？
17. 工会活动是什么形式（例如选举、会议）？
18. 向熟练（例如生产）工支付的最低工资是多少？ 向非熟练工支付的最低工资是多少？
19. 如何向工人支付报酬（例如现金、支票、自动转账、其他）？
20. 是如何计算工资标准的（例如计时、计件、按日、其他）？
21. 如何以及由谁记录出勤情况？
22. 每隔多久向工人支付工资（例如每周、每月、其他）？
23. 会在工人工资中扣除哪些费用，以及如何记录？
24. 工厂针对借款给工人有哪些政策和规范？
25. 向工人提供哪些津贴和福利（例如住房、膳食、交通和其他津贴；医保、托儿所、病假、丧假；紧急事假；产假和生
理假；假期；宗教假期和休假；以及社会保险、人寿、健康、工伤保险以及其他保险类别）？
26. 计算工人最低工资时包含了哪些福利和/或津贴？
27. 提供哪些激励方案（例如奖金）？
28. 是以什么形式为工人参加的培训付费的（如果有）？
29. 是以什么方式向工人支付加班费的？
30. 连续工作时间最长是多少天？
31. 工作小时数是多少？
32. 有多少个轮班？
33. 每个轮班有多少个小时？
34. 如何计算加班工资（例如工作日为 1.5 倍、假期为 2 倍等）？
35. 每位员工每周平均加班时间是多少小时？
36. 每天正常薪率的工作时间最长是多少小时？
37. 工厂要求员工一周最多工作多少小时？
38. 工人的每日进餐休息时间是几点？
39. 还为工人提供了哪些其他的休息，每次休息时间是多久
40. 工人会在什么时候将工作带回家中，是哪类工作？
41. 在家上班的工资如何计算（如果有）？
42. 提供哪些急救用品？
43. 现场配备多少受过医学训练的人？
44. 提供哪些安全教育/培训计划（例如急救）？
45. 提供哪些灭火器材（例如灭火器和/或洒水器）？
46. 超过一层高的建筑配备了多少个安全出口？
47. 为工人提供哪些个人防护用品，费用多少？
48. 对于工人取用饮用水设有什么限制？
49. 该工厂有多少可正常使用的厕所（男厕/女厕）？
50. 配备什么通风和照明系统？
51. 主管会在每个轮班的什么时候当班，每个轮班会有多少个主管当班？
52. 工厂针对工人结社有哪些政策和规范？
53. 为工人提供什么住宿设施，位置在哪？
54. 工厂针对环境有哪些政策和规范（例如废物管理、空气净化和危险材料处置）？
55. 哪些生产是外包的，外包给谁（例如个人、家庭或包工队）？
56. 哪些物品/部件是由这些人生产的？
57. 如何向他们支付报酬？